Décryptage du code du travail tunisien et de la réforme 2025 : contrats, licenciement, congés, heures supplémentaires et droits des salariés du secteur privé.
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La réforme renforce la protection des salariés en matière de licenciement, actualise les dispositions sur le travail à distance et révise les conditions du contrat à durée déterminée.
Le salarié peut saisir le tribunal compétent dans les délais légaux. Un dossier solide avec preuves et historique du contrat est indispensable.
Le code du travail régit principalement le secteur privé. La fonction publique est soumise au statut général des agents de l'État.
Le salarié en période d'essai bénéficie des droits fondamentaux (salaire, sécurité) mais la rupture peut intervenir sans indemnité selon les conditions légales.